İş Kanunu 14 Maddesi
İş Kanunu, çalışan ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve çalışma hayatının temel kurallarını içeren bir kanundur. İş Kanunu, çalışanların haklarını korumak ve işverenlerin sorumluluklarını belirtmek için 14 maddeye ayrılmıştır. Bunlar, çalışma koşulları, çalışma süresi, çalışma saatleri, çalışma yaşı, çalışanların eğitimi, ücret, izinler, çalışma ortamı, görev tanımı, çalışma kontrolü, iş değişikliği, iş güvenliği ve sağlığı, işten çıkarma ve ücretli izinlerdir.
1. Çalışma Koşulları
İş Kanunu, çalışanların eşitlik kurallarına uygun olarak çalıştıkları iş ortamını ve koşullarını belirler. Çalışanların eşitliğinin sağlanması için, çalışma koşulları, özellikle ücret ve haftalık çalışma saatleri gibi her türlü çalışma koşulunun yasal olarak belirlenmesi gereklidir.
2. Çalışma Süresi
İş Kanunu, çalışanların çalışma saatlerinin, haftalık çalışma süresinin, günlük çalışma süresinin ve yıllık çalışma süresinin yasal sınırlarını belirler. Bu sınırlar, çalışanların mesleki gelişimleri ve sağlıklarını korumak için önemlidir.
3. Çalışma Yaşı
İş Kanunu, çalışma yaşının sınırlarını belirler. Çalışma yaşı, çalışanın kendi isteğiyle veya işverenin isteğiyle çalışmaya başladığı yaşıdır. İş Kanunu, çalışanların çalışmaya başlayabileceği yaşın 18 olduğunu belirtir.
4. Çalışanların Eğitimi
İş Kanunu, çalışanların mesleki eğitim almalarını teşvik etmek için eğitim haklarını belirler. Bu haklar, işverenin çalışanların eğitimini finanse etmesi, çalışanların mesleki eğitim almaları için ücretlerini koruması ve çalışanların eğitim almalarına yardımcı olması gibi konularda işverenin sorumluluklarını içerir.
5. Ücret
İş Kanunu, çalışanların ücret kazanmalarını ve ücretlerinin hakkaniyete uygun olarak ödenmesini güvence altına alır. Ücret, çalışanların çalışma şartları, çalışma süresi ve çalışma performansı gibi çalışma konularına bağlı olarak belirlenir.
6. İzinler
İş Kanunu, çalışanların ücretli veya ücretsiz izin haklarını belirler. Ücretli izinler, çalışanın çalışma süresi ve çalışma performansı gibi çalışma konularına bağlı olarak belirlenen yıllık izinlerdir. Ancak, çalışanların ücretsiz izin hakları, çalışanların herhangi bir ücret almaksızın çalıştıkları veya çalışmak için izin istedikleri zamanları kapsar.
7. Çalışma Ortamı
İş Kanunu, çalışanların çalışma ortamının güvenlik ve sağlık koşullarına uygun olmasını güvence altına alır. Bu kapsamda, çalışanların çalışma ortamının uygun ısınma, havalandırma, aydınlatma ve gürültü seviyelerine uygun olmasını gerektirir.
8. Görev Tanımı
İş Kanunu, çalışanların görev tanımlarını belirler. Çalışanların görev tanımları, çalışanların çalışma süresi, çalışma performansı ve çalışma ortamı gibi çalışma konularına bağlı olarak belirlenir.
9. Çalışma Kontrolü
İş Kanunu, çalışanların çalışma kontrolünün herhangi bir şekilde kısıtlanmamasını güvence altına alır. Bu kapsamda, işverenler çalışanların çalışma performansını değerlendirmek için özel kontrol mekanizmaları kullanamazlar.
10. İş Değişikliği
İş Kanunu, çalışanların iş değişikliği haklarını belirler. İş değişikliği, çalışanların çalışma ortamı, çalışma süresi ve çalışma performansı gibi çalışma konularına bağlı olarak belirlenen haklardır.
11. İş Güvenliği ve Sağlığı
İş Kanunu, çalışanların iş güvenliği ve sağlığının korunmasını güvence altına alır. Bu kapsamda, İş Kanunu, çalışanların iş güvenliği ve sağlığını korumak için gerekli olan önlemlerin alınmasını gerektirir.
12. İşten Çıkarma
İş Kanunu, çalışanların işten çıkarma haklarını ve işverenlerin işten çıkarma sırasında uymaları gereken kuralları belirler. İşten çıkarma, çalışanların çalışma koşulları, çalışma süresi ve çalışma performansı gibi çalışma konularına bağlı olarak belirlenen haklardır.
13. Ücretli İzinler
İş Kanunu, çalışanların ücretli izin haklarını belirler. Ücretli izinler, çalışanların çalışma koşulları, çalışma süresi ve çalışma performansı gibi çalışma konularına bağlı olarak belirlenen yıllık izinlerdir.
14. İşe Alım ve İşten Ayrılma
İş Kanunu, çalışanların işe alım ve işten ayrılma haklarını da belirler. İşe alım ve işten ayrılma hakları, çalışanların çalışma koşulları, çalışma süresi ve çalışma performansı gibi çalışma konularına bağlı olarak belirlenen hakları içerir.